Domowa łazienka

Rodzaje umów o pracę i zasady ich rozwiązywania
Umowa o pracę - to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Rodzaje umów o pracę:
Umowy nieterminowe:
-na czas nieokreślony
Umowy terminowe:
-na czas określony
-na okres próbny
-na czas wykonania określonej pracy
-na zastępstwo
Określa się w umowie:
-data zawarcia umowy
-określenie rodzaju umowy
-określenie stron umowy
-określenie rodzaju pracy
-określenie czasu pracy
-określenie wynagrodzenia
-określenie miejsca pracy

Umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej.

Tryb rozwiązywania umowy o pracę
-za porozumieniem stron
-za wypowiedzeniem
-bez wypowiedzenia (tzw. "dyscyplinarne", działa w obie strony)
-po upływie terminu, na który została podpisana umowa
-w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy)
-w momencie powrotu pracownika do pracy (umowa na zastępstwo pracownika)
Oprócz tego stosunek pracy powstały na podstawie umowy może wygasnąć:
-w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika.
-z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną; może je złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jeśli umowę z pracownikiem rozwiązuje pracodawca, to wypowiedzenie musi zawierać pouczenie o przysługującym prawie odwołania się do sądu pracy, zaś w przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca dodatkowo musi wskazać jego przyczynę oraz przeprowadzić konsultacje z właściwą organizacją związkową reprezentującą pracownika.
W razie wątpliwości pracodawca jak i pracownik może sięgnąć po kodeks pracy.
Kodeks pracy – jest to zbiór przepisów prawnych w formie książki, który określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku.

[link widoczny dla zalogowanych]

[code]http://speedy.sh/S6NNb/Wyniki-konkursu.doc[/code]